5月15日，上海大學(xué)績(jī)效與薪酬研究中心主任馬君一行4人來(lái)公司進(jìn)行調(diào)研。調(diào)研采取現(xiàn)場(chǎng)訪(fǎng)談及問(wèn)卷調(diào)查的方式，圍繞“企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)構(gòu)建與發(fā)展以及其對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響；企業(yè)激勵(lì)方式的優(yōu)化及其對(duì)員工績(jī)效的影響；企業(yè)高層次人才激勵(lì)與員工創(chuàng)造力的激發(fā)”三個(gè)部分進(jìn)行，公司60余人參與了調(diào)研活動(dòng)。